Team building & Incentive in barca a vela

Perché un’attività di formazione esperienziale?

La formazione esperienziale è un approccio all'apprendimento che pone i partecipanti al centro del processo. I partecipanti sono attivi e coinvolti in attività pratiche che li aiutano a sviluppare competenze concrete.

Nel contesto aziendale, la formazione esperienziale può essere utilizzata per migliorare la collaborazione e la coesione dei team. I partecipanti hanno l'opportunità di lavorare insieme per risolvere problemi e raggiungere obiettivi comuni.

Cosa si intende per team building aziendale?

Partiamo dal significato di team building: “serie di attività di gruppo che ha l’obiettivo di rafforzare lo spirito di squadra, la creatività e i legami tra colleghi.”

I vantaggi del team building aziendale sono molteplici sia per i dipendenti che per l'azienda. I dipendenti si divertono, prendono una pausa dal lavoro e possono socializzare con i colleghi in un contesto alternativo e fuori dagli schemi.

Il team building aziendale è uno strumento importante per migliorare le prestazioni di un'organizzazione attraverso un processo complesso che coinvolge diversi fattori. È importante identificare le esigenze specifiche dell'organizzazione e adattare le attività dell’evento per rispondere a tali esigenze.

È anche importante notare che il team building aziendale non è un evento unico, ma un processo continuo. Attività regolari di team building possono aiutare a rafforzare le competenze e le strategie sviluppate durante le sessioni iniziali e a promuovere un senso di miglioramento continuo all’interno del team.

Queste attività sono progettate per essere divertenti e coinvolgenti, in modo da creare un ambiente piacevole e stimolante.

Tra le idee di team building più interessanti troviamo quelle svolte in barca.

Perché attività di formazione aziendale in barca a vela?

La psicologia ha da sempre sottolineato l'importanza per l'individuo di sentirsi parte di un gruppo, da cui poter trarre fiducia e gratificazione. La vela è uno sport che permette di mettere in pratica questo bisogno, in quanto richiede il lavoro di squadra per essere praticata in modo efficace.

Il lavoro di squadra in barca a vela è una metafora particolarmente forte della vita aziendale. In un'azienda, come in una barca a vela, è importante che i membri del team collaborino in modo armonioso e coordinato per raggiungere gli obiettivi comuni.

Per questo motivo, è fondamentale stabilire una chiara definizione dei ruoli all'interno del team. In questo modo, ogni membro saprà qual è la sua responsabilità e potrà contribuire al lavoro collettivo nel modo più efficace possibile.

Le attività in barca a vela consentono di sviluppare una serie di competenze trasversali, note anche come soft skills. Queste competenze comprendono la capacità di analizzare il contesto, le risorse disponibili, le performance, il corretto coordinamento del gruppo, le scelte tattiche e la gestione dell'imprevisto.

Rispetto alla tradizionale formazione in aula, l'apprendimento di queste competenze avviene in modo più diretto e coinvolgente. In barca a vela, i partecipanti possono sperimentare in prima persona le diverse situazioni che si possono presentare in un ambiente lavorativo.

Attività di questo tipo, offrono inoltre la possibilità di confrontarsi con vari ruoli e di capire l'importanza del rispetto reciproco, della leadership, della forza del gruppo e degli obiettivi da perseguire. L'alternanza delle mansioni consente ai partecipanti di comprendere il significato e l'importanza di ogni ruolo.

Queste attività possono trasformare un semplice gruppo di lavoro in una squadra ad alta prestazione, motivata per il raggiungimento dei propri obiettivi.

Il rispetto delle regole, la coordinazione, l’uso di parole adeguate e di toni corretti e rispettosi: tutto ciò che deve funzionare in azienda lo si ritrova anche in barca a vela. 

Una barca “vincente” è una barca che ha una propria identità, ovvero una chiara conoscenza delle proprie caratteristiche e dei propri punti di forza e di debolezza. Questa consapevolezza le consente di sfruttare al meglio il proprio potenziale in un contesto competitivo come ad esempio quello del mercato del lavoro.

La competitività che si genera durante una regata stimola l'equipaggio a dare il meglio di sé, sia individualmente che come gruppo. In questo contesto, si evidenziano le singole potenzialità di ogni membro dell'equipaggio, così come le dinamiche di gruppo che possono favorire o ostacolare il successo della barca.

Per comprendere queste dinamiche, è importante svolgere sessioni formative sia in aula che in mare, con formatori e skipper esperti. Questi professionisti possono guidare il pensiero e le modalità di ogni partecipante, stimolandone la riflessione e l'apprendimento.

Cosa aspettarsi da un evento di Team building.

Il TEAM BUILDING in barca a vela è un'esperienza formativa di alta qualità che permette ai partecipanti di sentirsi parte di un team coeso e capace di affrontare sfide complesse. Questo si traduce in una maggiore capacità di concentrazione e motivazione.

L'esperienza è guidata da esperti formatori e psicologi del lavoro con una lunga esperienza nella gestione dei team, nello sviluppo del leadership e nella crescita professionale.

I team building proposti sono personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche di ogni azienda e dei suoi dipendenti.

I partecipanti possono lavorare su una varietà di tematiche, tra cui:

• Flessibilità e reattività: come adattarsi rapidamente alle situazioni mutevoli e prendere decisioni in tempi rapidi.

• Leadership e spirito di adattamento: come affrontare gli imprevisti e le sfide, mantenendo la calma e la lucidità.

• Visione d'insieme e problem solving: come ampliare le proprie prospettive, identificare i problemi e trovare soluzioni creative.

• Collaborazione: come lavorare insieme in modo efficace, valorizzando le competenze di ciascuno.

• Comunicazione, feedback e ascolto: come comunicare in modo chiaro e costruttivo, dando e ricevendo feedback.

• Rispetto di ruoli e responsabilità: come comprendere e rispettare i propri ruoli e le proprie responsabilità.

• Gestione dello stress: come riconoscere e gestire lo stress in modo sano, trasformandolo in energia positiva.

• Dalle aspettative al raggiungimento degli obiettivi: come definire obiettivi realistici e concreti, e come pianificare e attuare le azioni necessarie per raggiungerli.

• Time management: come gestire il proprio tempo in modo efficace, concentrandosi sulle attività più importanti.

Le attività di team building sono un'opportunità preziosa per i dipendenti di migliorare le proprie competenze e capacità di lavoro in squadra.

I corsi di formazione possono essere personalizzati in base alle esigenze specifiche della tua azienda. Possono essere progettati per affrontare problemi specifici che influenzano la produttività e la motivazione dei dipendenti.

Tutti i partecipanti avranno la possibilità di apprendere le basi teoriche per la conduzione delle imbarcazioni, cimentandosi in lavori di gruppo e partecipando ad entusiasmanti regate e gare di orienteering.

Quali skills sviluppa nello specifico un Team Building?

Comunicazione

In una regata, l'equipaggio di una barca deve prendere decisioni rapide e accurate per vincere. Queste decisioni possono riguardare la rotta da seguire, la velocità da tenere o l'azione da intraprendere in caso di condizioni meteorologiche avverse.

Nel mondo del lavoro, i team aziendali devono spesso prendere decisioni altrettanto importanti, ma in tempi spesso ristretti. Per farlo in modo efficace, è fondamentale che i membri del team siano in grado di comunicare in modo chiaro e conciso.

Il team building è un'attività che può aiutare i team a migliorare le proprie capacità comunicative. Mettendo i membri del team di fronte a una situazione nuova e imprevedibile, il team building può aiutare a sviluppare la capacità di comunicare in modo efficace, anche in condizioni di stress.

I membri del team devono essere in grado di comunicare efficacemente tra loro e di condividere le informazioni. Devono anche essere in grado di lavorare insieme in modo armonioso, superando i silenzi e i fraintendimenti.

Resilienza

La resilienza è la capacità di adattarsi a situazioni nuove o difficili, mantenendo la calma e la lucidità. Chi è resiliente è in grado di superare le avversità e di uscirne rafforzato.

Un esempio di resilienza è quello di un equipaggio di una barca che deve affrontare un cambiamento del vento e un mare agitato. In questa situazione, l'equipaggio deve essere in grado di adattare la rotta e le manovre della barca per evitare di naufragare.

Nel lavoro, le situazioni inaspettate e difficili sono all'ordine del giorno. Per affrontare queste situazioni, è importante essere resilienti. Ciò significa essere in grado di mantenere la calma e la lucidità, di analizzare la situazione e di trovare le soluzioni più adatte.

Collaborazione e comunicazione condivisa

La collaborazione è essenziale sia per un equipaggio di una barca che per un team di lavoro. In entrambi i casi, è importante che i membri del gruppo si dividano i compiti in modo efficace e che si fidino l'uno dell'altro.

In una barca, ogni membro dell'equipaggio ha un ruolo specifico, che può essere importante quanto quello degli altri. Ad esempio, chi controlla il timone è responsabile della direzione della barca, mentre chi spiega le vele è responsabile della sua velocità. È importante che tutti i membri dell'equipaggio siano in grado di svolgere i loro compiti in modo efficiente e sicuro.

Nel contesto di un team di lavoro, la collaborazione è fondamentale per raggiungere gli obiettivi comuni.

Sviluppo del team

• FORMING (FASE DELLA FORMAZIONE)

• STORMING (FASE DEL CONFLITTO)

• NORMING (FASE DELLA COESIONE)

• ADJOURNING (FASE DELLA SOSPENSIONE)

Fiducia in sé stessi

La fiducia in sé stessi è essenziale per il successo nel lavoro. Quando crediamo nelle nostre capacità, siamo più motivati e determinati a raggiungere i nostri obiettivi.

Se non crediamo in noi stessi, è facile scoraggiarsi di fronte alle difficoltà. Ma con la giusta motivazione, possiamo superare qualsiasi ostacolo.

Leadership

Se nella vita lavorativa non riesci a esprimere le tue capacità di leadership, il team building in barca a vela può aiutarti a sviluppare il tuo potenziale nascosto.

Affrontare una nuova sfida può far emergere il meglio di noi, mostrandoci che siamo capaci di grandi cose.

Prendi il controllo della tua vita! Fallo sulla nostra barca, ma anche nel tuo lavoro. Scoprirai che puoi raggiungere obiettivi straordinari!

Problem Solving

Durante la navigazione, è possibile trovarsi di fronte a situazioni impreviste che richiedono decisioni rapide e precise da parte dell'equipaggio. In queste situazioni, la creatività può essere un elemento importante per risolvere i problemi. Infatti, rimanere all'interno di schemi precostituiti non sempre è la soluzione migliore. A volte un’idea brillante e creativa fa la differenza!

Per chi è consigliato un Team Building?

Il team building in barca a vela è adatto soprattutto a gruppi di persone che lavorano insieme per il raggiungimento di obiettivi comuni.

imprenditori, manager e dirigenti desiderosi di esplorare spazi di crescita personale e del team attraverso una nuova tecnica d’apprendimento efficace, divertente ed estremamente motivante, il tutto svolto in un contesto unico.

I settori più comuni sono: bancario, finanziario, assicurativo, industriale, legale, consulenziale, editoriale, automobilistico, progettuale/edile, digital, telefonico e moda.

Diventando per un giorno un vero e proprio equipaggio di marinai, i membri del team avranno l’occasione di sperimentare concretamente quanto sia importante lavorare insieme, coordinarsi, condividere un obiettivo chiaro.

Differenza tra eventi di Team building ed eventi di Incentive

A differenza degli eventi di Team building, gli eventi di Incentive hanno come scopo finale la gratificazione per il raggiungimento di un risultato o un obiettivo.

Una garanzia per chi vuole organizzare un incentive aziendale in barca, ma soprattutto per i partecipanti, perché permette di ottenere dall’evento il massimo, sia in termini umani, sportivi, che di consolidamento del senso di appartenenza a un'azienda o a un brand.

Gli eventi incentive in barca a vela sono un modo efficace e innovativo per coinvolgere lo staff aziendale, creando spirito di squadra e premiando il raggiungimento degli obiettivi ma anche un'ottima occasione per rinsaldare legami con i migliori clienti e prospect. Tutti i partecipanti avranno la possibilità di apprendere le basi necessarie alla conduzione di un'imbarcazione, cimentandosi in divertenti lavori di gruppo, partecipando ad entusiasmanti regate e gare di orienteering.

Dove si svolgono i Team building e gli eventi di Incentive?

Scegli la tua meta e preparati per vivere un’esperienza indimenticabile! Naviga sulle acque dell’Isola d’ Elba, nella Baia di Genova, a Portofino, a Napoli, in Sardegna o lungo il magico paesaggio delle Cinque Terre!

Insomma raccontaci la tua idea e cercheremo insieme una soluzione!

Durata di un Team building o di un evento Incentive?

Soluzione 1 giorno

Una giornata di attività veliche inclusiva di una lezione teorico-pratico a bordo degli scafi e lo svolgimento di regate di flotta coadiuvate da un formatore che svolgerà un lavoro mirato a differenti tematiche

Soluzione 1 weekend

Un giorno a terra di preparazione e formazione sulle dinamiche di gruppo e sulla leadership ed un giorno in barca, per la presa di confidenza dei mezzi con esercitazioni sul campo e regate di flotta coadiuvate da un formatore che svolgerà un lavoro mirato a differenti tematiche.

Quanto costa un'attività di team building?

COSTI TEAM BUILDING AL GIORNO

1 GIORNATA - 5 PAX. PER BARCA + COACH (GRUPPI DA 20 A 75 PAX.) SUL LAGO

1 GIORNATA - 8 PAX. PER BARCA + COACH (GRUPPI DA 20 A 75 PAX.) AL MARE

COSTO A PAX VALUTATO SU UN NUMERO MINIMO DI 20 PARTECIPANTI

A PARTIRE DA 240 EURO + IVA AL GG. SUL LAGO DI GARDA

A PARTIRE DA 450 EURO + IVA AL GG. AL MARE (LIGURIA)

Preventivi ad HOC in funzione di esigenze specifiche

Quanto costa un'attività di Incentive?

1 GIORNATA - 5 PAX. PER BARCA + COACH (GRUPPI DA 10 A 75 PAX.) SUL LAGO DI GARDA

1 GIORNATA - 8 PAX. PER BARCA + COACH (GRUPPI DA 10 A 75 PAX.) AL MARE

Una giornata di attività veliche inclusiva di una lezione teorico-pratico a bordo degli scafi e lo svolgimento di regate di flotta

COSTO A PAX VALUTATO SU UN NUMERO MINIMO DI 10 PARTECIPANTI

A PARTIRE DA 180 EURO + IVA AL GG. SUL LAGO DI GARDA

A PARTIRE DA 350 EURO + IVA AL GG. AL MARE (LIGURIA)

Preventivi ad HOC in funzione di esigenze specifiche

Servizi opzionali per lo svolgimento dei Team building e degli Incentive?

Oltre ai servizi base, è possibile scegliere una serie di servizi opzionali per rendere l'evento aziendale completo e memorabile.

• Food & Beverage: è possibile organizzare un ricco programma di ristorazione, che include colazione di benvenuto, pranzo in loco, pranzo al sacco a bordo delle barche, pause caffè e aperitivi.

• Premi & gadget: è possibile creare premi personalizzati per i vincitori delle attività veliche, come coppe con incisioni serigrafiche.

• Fotografo e/o videomaker: è possibile immortalare l'evento con servizi fotografici e videografici professionali.

• Assicurazioni: è possibile stipulare polizze assicurative personali per tutti i partecipanti delle attività.

• Barche di assistenza: è possibile noleggiare barche di assistenza per garantire la sicurezza dei partecipanti.

• Barche spettatori: è possibile noleggiare barche spettatori per consentire agli ospiti che non partecipano alle attività di seguire l'evento da vicino.

Le spese aziendali legate all'organizzazione di un evento di FORMAZIONE, avente lo scopo di creare legami e relazioni all'interno dello staff con il conseguente scopo di un aumento di efficienza e produttività, possono essere incluse nelle spese soggette a deducibilità fiscale.

La richiesta è assolutamente senza impegno.

Richiedi maggiori informazioni compilando il modulo che troverai di seguito.